Vaikka Suomessa kärsitään tällä hetkellä korkeasta työttömyydestä, on samaan aikaan monilla aloilla herätty jo kasvavaan osaajapulaan. Erityisesti koneistajista, hitsaajista, asentajista ja muista teknisen alan osaajista on pulaa eri puolilla maata. Samaan aikaan yrityksillä olisi tarve löytää motivoitunutta ja osaavaa työvoimaa nopeasti.
Perinteinen alan vaihto tai uuden ammatin opiskelu voi kestää useita vuosia. Työelämä ei kuitenkaan aina voi odottaa niin pitkään.
Rekrykoulutus tarjoaa tähän tehokkaan ja joustavan ratkaisun.
Uusi ammatti jopa muutamassa kuukaudessa
Rekrykoulutuksen avulla uusi työntekijä voidaan kouluttaa yrityksen tarpeisiin jopa 3–4 kuukaudessa. Koulutus yhdistää käytännön työssä oppimisen ja tarvittavan teoriaosaamisen, jolloin oppiminen tapahtuu aidossa työympäristössä alusta lähtien.
Yritykselle tämä tarkoittaa mahdollisuutta saada nopeasti motivoituneita työntekijöitä juuri niihin tehtäviin, joissa osaajia tarvitaan.
Samalla koulutus tarjoaa työnhakijoille ja alanvaihtajille aidon mahdollisuuden päästä nopeasti kiinni uuteen ammattiin ja työelämään.
Yritys saa osaajia omiin tarpeisiinsa
Rekrykoulutuksen yksi suurimmista vahvuuksista on käytännönläheisyys. Koulutus suunnitellaan yhteistyössä yrityksen kanssa, jolloin sisältö voidaan rakentaa juuri kyseisen työpaikan tarpeisiin.
Tämä hyödyttää kaikkia:
- yritys saa osaavaa työvoimaa
- opiskelija oppii suoraan työtehtävissä tarvittavia taitoja
- rekrytointiriski pienenee
- perehdytys nopeutuu
- sitoutuminen työpaikkaan vahvistuu
Monelle yritykselle rekrykoulutus onkin ollut toimiva ratkaisu tilanteessa, jossa osaavaa työvoimaa ei löydy valmiiksi työmarkkinoilta.
Työelämä tarvitsee uusia ratkaisuja
Työelämä muuttuu nopeasti, eikä osaajapulaan löydy ratkaisuja vain perinteisten koulutuspolkujen kautta. Tarvitaan joustavia ja työelämälähtöisiä tapoja kouluttaa uusia osaajia.
Rekrykoulutus on erinomainen esimerkki mallista, jossa yritysten tarpeet ja työnhakijoiden mahdollisuudet kohtaavat käytännössä.
Parhaimmillaan rekrykoulutus hyödyttää sekä yritystä, työntekijää että koko alueen elinvoimaa.